部隊が支払う7つの保険とは何ですか?

部隊が支払う7つの保険とは何ですか?

近年、社会保障制度の整備が進み、プロの間でも「7つの保険」が注目されるようになりました。 「5つの保険と1つの基金」についてはよく知っている方も多いと思いますが、「7つの保険」の概念や具体的な内容については疑問を持たれる方も多いのではないでしょうか。この記事では、「雇用主が支払う7つの保険とは何か」というテーマに焦点を当て、過去10日間にネットワーク全体で行われた熱い議論と組み合わせて、7つの保険の構成、機能、および共通の問題について詳細に分析します。

1. 7つの保険とは何ですか？

「七保険」は、従来の「五保険」（年金保険、医療保険、雇用保険、労災保険、出産保険）をベースに、「介護保険」と「付加医療保険」を加えたものです。一部の地域ではポリシーが若干異なる場合がありますが、主な目的は従業員により包括的な社会保障を提供することです。 7つの保険の具体的な内容は以下の通りです。

2. 7 つの保険と 5 つの保険と 1 つの基金の違い

1.より広い範囲をカバー：7つの保険のうち、新介護保険と補完医療保険は、それぞれ高齢化社会の介護ニーズと医療保険の償還格差に対して、より充実した保障を提供します。
2.決済主体の違い: 介護保険は通常、雇用主と個人が共同で支払いますが、補足医療保険は通常、雇用主が全額負担します。
3.実装の進捗状況はさまざまです：現時点では、7つの保険は全国的には推進されておらず、一部の経済発展地域（上海、成都など）で試験的に導入されているだけです。

3. 最近のホットイシューの分析

過去 10 日間のネットワーク全体のディスカッション データによると、7 つの保険に関するホットなトピックは次の 3 つです。

4. 企業や個人への影響

企業向け:
1. 人件費は 1% ～ 3% 増加する可能性がありますが、従業員福利厚生の競争力を向上させることができます。
2. 地域の政策展開に注意を払い、社会保障計画を適時に調整する

個人の場合:
1. 医療と年金の保障水準が大幅に向上した。
2. 介護保険は将来の介護のプレッシャーを軽減できる
3. 実際に受け取る給与は若干減額される場合があります（新たな個人負担分）

5. 今後の開発動向

人的資源・社会保障省が最近発表した政策シグナルから判断すると、次のようになります。
1. 介護保険の全国適用は2025年までに達成される可能性がある
2. 補足医療保険は商業保険とさらに統合されます。
3. 経済状況に応じて支払い比率が動的に調整される場合があります。

専門家は、次のチャネルを通じて最新のポリシーについて学ぶことをお勧めします。
- 地方社会保障局の公式ウェブサイトにログインして問い合わせてください。
- 企業の人事部が発行する社会保障変更通知に注意する
- リアルタイムクエリには「国民医療保険サービスプラットフォーム」APPを使用してください